{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Anbefalinger til fremtiden for HR

Vi er en visionær tværfaglig gruppe af beslutningstagere. Formålet er at debattere HR i fremtiden og som gruppe komme med anbefalinger, der sætter en ny retning. Vores ambition er at give HR en afgørende rolle i at drive forretningen i fremtiden.

Vi arbejder ud fra en innovativ proces, hvor vi ikke kender det præcise slutmål. Metoden til idégenerering vil være en styret og struktureret ramme. Vi skal bruge os selv, vores viden og erfaring, og så skal vi udfordre os selv og udvide vores forestillingsevne. Vi vil være transparente omkring vores debatter og anbefalinger. På den måde skaber vi nye visionære fortællinger om HR.

Hvis du ikke allerede har læst rapporten med datadrevne findings om HR-branchens fremtiden lavet i samarbejde med InnovationLab, kan du hente den her:

Ic Arrow Right Blue

Anbefalinger og viden fra HR Future Lab

Vi deler alle vores anbefalinger og overvejseler fra vores møder. Du kan læse med her:

Hvordan ser arbejdslivet ud efter corona?

Verden er i hastig forandring, og når krisen – forhåbentlig snart - er overstået, vil fremtiden allerede være en realitet og så står v...

Ic Arrow Right Blue

HR skal facilitere fremtidens arbejdsliv - som human hackers

HR Future Lab mener, at HR skal turde at være first movers og thought leaders.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab skaber prototype på fremtidens HR-funktion: Human Hackers

Teknologien udvikles hurtigt og kan efterhånden løse komplekse problemstillinger, hvor den menneskelige hjerne må give fortabt.

Ic Arrow Right Blue

Udvid forestillingsevnen i et kreative rum

Slå autopiloten fra og lad idégenerering og innovation udvikle sig i en styret og faciliteret kreativ proces.

Ic Arrow Right Blue

People analytics i praksis

I HR Future Lab havde vi den fornøjelse at debattere people analytics med David Green, speaker og executive director i Insight222.

Ic Arrow Right Blue

Tilfør data analytics kompetencer til HR

Med data om mennesker har vi et middel til at kunne forudsige fremtiden og dermed være en afgørende partner til at drive forretningen.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab – FN's verdensmål

Når man taler om fremtidens HR og ikke mindst bæredygtighed, bør man også forholde sig til FN’s verdensmål.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab - Hvordan bliver vi klar til de nye teknologier?

Det er et spørgsmål, der optager mange. HR Future Lab forsøgte på sidste møde at komme tættere på svaret.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab - et arbejde med mening

I fremtiden vil der være en klar medarbejderforventning om, at virksomheder tager hensyn til bæredygtighed.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab - en løsere tilknytning til arbejdspladsen

Løst tilknyttede medarbejdere giver mere fleksibilitet og mulighed for at tilpasse arbejdskraften til opgaverne løbende.

Ic Arrow Right Blue

HR Future Lab - hvordan ser fremtiden ud for HR?

Der har længe været et behov for at blive mere konkrete i debatten om, hvilken rolle HR skal have i fremtiden.

Ic Arrow Right Blue

Fremtiden for HR: Hvad gør vi nu...

Vi skal med øje på fremtiden, genbesøge og definere kerneopgaven.

Ic Arrow Right Blue

HR skal være et organisatorisk termometer

Det handler om at få digital feedback, finde insights, lære af dem og til sidst omsætte dem til action points.

Ic Arrow Right Blue

Forandringsprocesser i fremtidens arbejdsmarked

I de kommende år får de nye generationer mere og mere indflydelse, og dermed vil arbejdsmarkedet og arbejdsstyrken fortsat ændre sig.

Ic Arrow Right Blue

Læg teknologi til HR’s kerneopgaver

Når vi bruger teknologi, kan vi forudse hændelser og reagere på dem i tide.

Ic Arrow Right Blue

HR kommer ikke til at disrupte sig selv

Data viser med signifikant tydelighed, at HR er nysgerrige, men afventende i forhold til fremtiden.

Ic Arrow Right Blue