Bliv klogere på mennesker. Træf bedre beslutninger
Master tilbyder rådgivning og testværktøjer til datadrevet rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere. Læs om vores erfaring med datadrevet HR og prøv vores test her på siden. Her finder du to personlighedstest, en typologi, en kognitiv test, en 360 graders lederevaluering og en servicetest.
Undgå fejlansættelser og øg fastholdelsen
Masters testværktøjer er professionelle, validerede og gennemprøvede. De hjælper med at undgå fejlansættelser og med at fastholde de dygtige medarbejdere, I allerede har.
Du kan prøve vores testværktøjer og downloade den fulde rapport. Ønsker du adgang til vores samlende analyseplatform, kræver det en aftale. Testen skal vurderes med den rette baggrundsviden, som du får ved at blive certificeret.
Kontakt os for vejledning på info@master.dk, eller ring til os på 7027 7080.
Vi har erfaring i alle brancher
Vi skaber målbar værdi med testværktøjer for vores kunder i alle brancher. Den bedste effekt får man ved at tilpasse metoden til forretningen, stor som lille. Ingen historier er ens.
Et samarbejde med Master Danmark
Når du samarbejder med os eller bruger vores testværktøjer, sikrer vi at dit grundlag er af høj kvalitet, sikkert og trygt. Samtidig hjælper vi dig videre, hvis der opstår udfordringer eller spørgsmål.
Test af høj kvalitet
I Master sidder psykologer, psykometrikere, og dataeksperter. De sikrer testens kvalitet på et højt internationalt niveau.
GDPR tryghed
Du kan let beskytte persondata med vores test. Vi har valgt den udvidede type GDPR revisoreklæring (ISAE 3000 type 2), der løbnede dokumenterer og måler, at vi lever op til alle krav.
Vi hjælper dig videre
Du kan få hjælp ved udfordringer og vi sikrer at du kommer i mål. Det er beskrevet i en Service Level Agreement (SLA) i alle vores aftaler.
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsmail hver måned.
Grunden til, at du som leder, IKKE skal udvikle dine udviklingsområder
Flyt fokus fra udviklingsområderne, hvis du vi opleves som en ekstraordinær god leder. Og vær helt skarp på, hvilke styrker, der er vi...
Outsourcing og inklusion er vejen til større talentpool i Novo Nordisk
Inklusion er vejen til diversitet og større talentpool. Og så skal outsourcing af rekrutteringsprocessen reducere bias i rekruttering....
Sæt kunden forrest – og skab bedre inklusion
Gør organisationens kultur helt tydelig. Italesæt den meget bevidst og praktiser den endnu mere. Det er et par af de gode råd fra d’An...
Prisen for at vælge forkert
Hvis du ansætter den forkerte til jobbet, koster medarbejderen tid og penge, uden at være produktiv. Beregne præcis, hvad det koster a...
Sådan får du en effektiv og målrettet rekrutteringsproces
Det er afgørende, at processen både er effektiv og kvalitativ. Få tips til hvordan.
Brug exit-interview som værdifuld datakilde
Ingen kender jobbet så godt, som den, der fratræder, så få vigtige data, du kan bruge fremadrettet.
Brug test i din foranalyse og find den rigtige kandidat
En foranalyse kvalificerer, effektiviserer og optimerer din rekrutteringsproces.
Karakterer vs. kognitiv test – hvad siger mest om et menneske?
Brug en kognitiv test og forudsig succes i jobbet med op til 42%. Kan et karaktergennemsnit give dig samme evidensbaserede grundlag? D...
Temperaturmåling: Status på bias, diversitet og nye teknologier
Arbejdet med diversitet er på agendaen men slet ikke implementeret i hverdagen i de danske virksomheder. Og vi bruger ikke de teknolog...