Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsmail hver måned.
Hvad er en typologi?
En typologi er en test, der opdeler personer i fire typer ud fra en række kendeteg. Få indsigt i typologier, og hvorfor det er godt at...
KPI’er styrker HR og rekrutteringen
Rekrutterings-KPI'er kan vise, hvilken værdi HR tilfører til virksomheden. Se, hvilke KPI'er, der er relevante for HR at måle på, og h...
Hvad er forskellen på management og leadership?
De fleste benytter begreberne som synonymer, men hvis man kigger lidt nærmere, gemmer der sig en vigtig betydningsforskel.
Hvad er en kognitiv test, og hvordan bruges den bedst?
Kognitiv test viser en kandidats evne til at løse problemer. Læs hvordan kognitiv test fungerer, og hvilken værdi de giver i rekrutter...
Neurodiversitet og test: Sådan tager Master højde for neurodivergens
Masters test er ikke designet til at diagnosticere eller vurdere neurodivergens. I stedet er fairness bygget ind i selve testdesignet,...
Sådan vurderer du kvaliteten på en test - reliabilitet
Det kan være en jungle at navigere i testmarkedet - få hjælp her.
Hvad er servicetest, og hvordan bruges den bedst?
Servicetest hjælper virksomheder i servicebranchen med rekruttering og udvikling. Lær mere om den eneste servicetest på markedet, BRIG...
Udvikling af ledere
Lederudvikling skal hjælpe og udvikle lederen. Gennem test bliver styrker og kompetencer belyst, måske endda fra nye perspektiver.
Undgå dyre fejlrekrutteringer
Fejlrekrutteringer koster ekstra tid og ressourcer for virksomheden. Find ud af, hvor dyr en fejlrekruttering er for din virksomhed me...