Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsmail hver måned.
Grunden til, at du som leder, IKKE skal udvikle dine udviklingsområder
Flyt fokus fra udviklingsområderne, hvis du vi opleves som en ekstraordinær god leder. Og vær helt skarp på, hvilke styrker, der er vi...
Outsourcing og inklusion er vejen til større talentpool i Novo Nordisk
Inklusion er vejen til diversitet og større talentpool. Og så skal outsourcing af rekrutteringsprocessen reducere bias i rekruttering....
Sæt kunden forrest – og skab bedre inklusion
Gør organisationens kultur helt tydelig. Italesæt den meget bevidst og praktiser den endnu mere. Det er et par af de gode råd fra d’An...
Prisen for at vælge forkert
Hvis du ansætter den forkerte til jobbet, koster medarbejderen tid og penge, uden at være produktiv. Beregne præcis, hvad det koster a...
Sådan får du en effektiv og målrettet rekrutteringsproces
Det er afgørende, at processen både er effektiv og kvalitativ. Få tips til hvordan.
Brug exit-interview som værdifuld datakilde
Ingen kender jobbet så godt, som den, der fratræder, så få vigtige data, du kan bruge fremadrettet.
Brug test i din foranalyse og find den rigtige kandidat
En foranalyse kvalificerer, effektiviserer og optimerer din rekrutteringsproces.
Karakterer vs. kognitiv test – hvad siger mest om et menneske?
Brug en kognitiv test og forudsig succes i jobbet med op til 42%. Kan et karaktergennemsnit give dig samme evidensbaserede grundlag? D...
Temperaturmåling: Status på bias, diversitet og nye teknologier
Arbejdet med diversitet er på agendaen men slet ikke implementeret i hverdagen i de danske virksomheder. Og vi bruger ikke de teknolog...