Forudsig performance og fremtidig succes i jobbet
I takt med at produkter og arbejdsopgaver bliver mere og mere komplekse, er der stigende krav til medarbejdernes performance og potentiale for fortsat læring. Med ACE kan du forudsige en medarbejders performance og fremtidige succes, før du ansætter.
Kompleksitet i jobbet
Med ACE kan du vurdere kompleksiteten i jobbet og hvilket potentiale, der er nødvendigt for at opnå resultater.
Tilegne sig ny viden
ACE niveauet viser testagers tilgang til at tilegne sig ny viden samt med hvilken hastighed.
Ræsonere logisk og analytisk
Du kan vurdere evnen til at ræsonere logisk og analytisk og træffe de logisk set bedste beslutninger.
Videnskaben bag
ACE er en kognitiv test baseret på teorien om g-faktor. Testen er udviklet af Master International i Danmark, hvor psykologer, psykometrikere, og dataeksperter sikrer testens kvalitet på et højt internationalt niveau.
ACE har forskellige nationale normer samt en fælles international norm.
Når du vælger testværktøj anbefaler vi at du er opmærksom på validiteten og reliabiliteten. Der findes mange værktøjer på markedet, men det er ganske få, der er psykometrisk valideret og lever op til gældende standarder for professionelle testværktøjer.
Reliabilitet – hvor præcis er metoden?
- Reliability (1-SE2) standard = 0.71
- Reliability (1-SE2) high = 0.83
Validitet - hvad er sikkerheden for, at metoden måler på det, vi ønsker at måle på?
- Criterion validity
ACE has good criterion validity, and using ACE Criteria, has been shown to predict higher job performance in sales, at a large retail company (r = 0.42 for Spatial Ability). - Construct validity
Computer simulation studies of ACE shows a correlation of r = 0.89 between true and estimated scores. ACE is a continuation of the Master Competence Analysis (MCA), which was shown to correlate highly (r = 0.7) with the well-established g-factor test Ravens Advanced Progressive Matrices (APM). - Differential Item Functioning (DIF) – also called Item Bias – was rejected across gender, employment level or education. This shows that ACE performs equally well across different groups.
Simple og gennemskuelige priser
Jo flere test, du skal bruge, jo lavere bliver din pris. Alt er med i prisen – du får ikke flere omkostninger.
Bestil én test
Vi sender testen på dine vegne til en kandidat.
20 ACE test
Vores mindste faste abonnement. Du kan bruge de 20 test lige når det passer dig.
40 ACE test
Stiger dit behov, falder stykprisen per test. Husk at vores pris er med alt inklusive.
Klar til en certificering?
Du skal være certificeret for at kunne bruge testen. Vores certificeringskurser klæder dig samtidig på til at forstå testens opbygning i dybden og træner dig i at bruge den i forskellige sammenhænge.
Vi har faste lave priser på certificeringer og altid flere kursusdage at vælge imellem.
2.500 kr. ex moms
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsbrev hver måned.
Outsourcing og inklusion er vejen til større talentpool i Novo Nordisk
Inklusion er vejen til diversitet og større talentpool. Og så skal outsourcing af rekrutteringsprocessen reducere bias i rekruttering....
Sæt kunden forrest – og skab bedre inklusion
Gør organisationens kultur helt tydelig. Italesæt den meget bevidst og praktiser den endnu mere. Det er et par af de gode råd fra d’An...
Prisen for at vælge forkert
Hvis du ansætter den forkerte til jobbet, koster medarbejderen tid og penge, uden at være produktiv. Beregne præcis, hvad det koster a...
Sådan får du en effektiv og målrettet rekrutteringsproces
Det er afgørende, at processen både er effektiv og kvalitativ. Få tips til hvordan.
Brug test i din foranalyse og find den rigtige kandidat
En foranalyse kvalificerer, effektiviserer og optimerer din rekrutteringsproces.
Karakterer vs. kognitiv test – hvad siger mest om et menneske?
Brug en kognitiv test og forudsig succes i jobbet med op til 42%. Kan et karaktergennemsnit give dig samme evidensbaserede grundlag? D...