Hvorfor skal du vælge EASI?
Udfold medarbejdernes fulde potentiale
Typologitesten EASI hjælper dig med at afdække adfærd og motivation på jobbet. Du får et visuelt stærkt værktøj til at skabe medarbejder- og lederudvikling.
En typologi er en test, der opdeler personer i fire typer ud fra en række særlige kendetegn. Der er fokus på personens adfærd og motivation i en arbejdsmæssig sammenhæng. Hver type har sin egen foretrukne adfærd og motiveres af forskellige ting.
EASI har den store fordel, at den er let at forstå, huske og bruge, fordi der er fire tydelige typer, og man vil typisk kunne genkende sig selv og andre i typerne.
Du kan fx bruge EASI til:
- Individuel udvikling
- Teamudvikling
- Lederudvikling
- Karriererådgivning
- Salgs- og kommunikationstræning
- Sammensæt dit eget udviklingsforløb
EASI funktioner
Hvad får du?
Der er mange muligheder for at bruge EASI til netop dit behov. Med grundige rapporter og muligheden for at lave forskellige analyser, kan du planlægge udviklingsforløb og styrke samarbejdet på tværs af organisationen.
Rapporter
Dit output
8 rapporter til at give god feedback. Kan vises til leder og testtager
Analyser
Overblik
5 analyser, så du kan sammenligne forskellige testsvar, se mønstre og forskelle
Ekstramateriale
Få typologien til at leve
Med adgang til alt vores ekstramateriale, kan du selv afholde EASI-workshops og få typologien til at leve i hverdagen
Vil du se EASI og funktionerne?
Book en demo, og få en gennemgang af vores testværktøjer. Få indblik i vores testværktøjer og den forskel, de kan gøre for din virksomhed.
Hvad måler EASI?
EASI måler på adfærd og motivation i en arbejdsmæssig sammenhæng.
Det er vigtigt, at typologien måler på begge aspekter, for så kan man undgå at tolke på motivationen ud fra det, personen har svaret om sin adfærd.
Motivation er det, vi trives bedst med, mens adfærd er det, vi rent faktisk gør.
Er der en uoverensstemmelse mellem adfærd og motivation, bliver det tydeliggjort med EASI. Helt konkret kan man se det i GAP-analysen, et visuelt værktøj, der belyser afstanden mellem de to.
Således kan man sætte ind på individ- eller teamniveau lige der, hvor der er behov for det.
EASI priser
Jo flere test, du skal bruge, jo lavere bliver din pris. Alt er med i prisen – du får ikke flere omkostninger og kan brugere testene løbende.
Bestil én test
Til dig, der ikke ønsker et abonnement. Vi sender testen på dine vegne til en kandidat.
40 EASI test
Stiger dit behov, falder stykprisen per test. Husk at vores pris er med alt inklusive.
Videnskaben bag
EASI er en typologitest baseret på Big Five-modellen. Testen er udviklet af Master International i Danmark, hvor psykologer, psykometrikere og dataeksperter sikrer testens kvalitet på et højt internationalt niveau.
EASI klassificerer mennesker i fire grundlæggende typer: Entusiast, Analytiker, Supporter og Implementer, og er et værktøj, der bruges til at udvikle individer og teams ved at hjælpe dem med at forbedre deres kommunikation.
Når du vælger testværktøj anbefaler vi, at du er opmærksom på validiteten (hvad er sikkerheden for, at metoden måler på det, vi ønsker at måle på?) og reliabiliteten (hvor præcis er metoden?). Der findes mange værktøjer på markedet, men det er ganske få, der er psykometrisk valideret og lever op til gældende standarder for professionelle testværktøjer.
Der er udført omfattende dokumentation for at give bevis for reliabilitet og validitet af EASI.
Bliv certificeret i EASI
En certificering i EASI består af online forberedelse og to kursusdage med en erfaren konsulent og underviser. Certificeringen afsluttes med en online eksamen i forlængelse af kursusdagen. Pris: 4.700 kr. ex moms
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsbrev hver måned.
HR's værdiskabelse i forretningen
Hvad skal der til, for at samarbejdet mellem HR og forretningen fungerer særligt godt? Vi har spurgt 3 forskellige ledere om, hvordan ...
9 måder at puste nyt liv i medarbejderudviklingssamtalen
Er det tid til at nytænke - og optimere - MUS?
360 graders evaluering
360 graders evaluering giver en unik og nuanceret feedback og viser, hvordan lederen bliver oplevet. Det er indsigter, som kan bruges ...