Et stærkt samarbejde sikrede Forsia Forsikring en tryg start
Forsia havde behov for en løsning, der kunne understøtte både rekruttering og udvikling på tværs af organisationen. Det var netop det, Master kunne levere: En fleksibel og kandidatvenlig løsning, der...
EASI styrker samarbejdet og giver MT Højgaard Danmark et fælles sprog
Hos MT Højgaard Danmark var målet klart: At nedbryde siloer og styrke det tværfaglige samarbejde. En del af løsningen blev typologien EASI.
KOLLAB optimerer rekrutteringen – og vinder både tid og talent
Integrationen mellem Master People Platform og Teamtailor sparede KOLLAB en hel arbejdsuge – og fandt de helt rigtige kandidater.
OPTO+ Leadership blev vendepunktet for Christians lederrekruttering
I sin søgen efter en værktøjer, der kunne effektiviserer lederrekrutteringen, fandt Christian ledelsesrapporten OPTO+ Leadership, der skulle vise sig at blive et vendepunkt i den globale virksomheds ...
Høj volumen og høj kvalitet: BRIGHT hjælper Marienlyst Strandhotel med at ansætte de rette
Hvordan strømliner man en rekrutteringsproces, når man har en høj volumen af ansættelser til gæsteservice? For Marienlyst Strandhotel blev løsningen at gå helhedsorienteret til værks og som led i pro...
Saxo Bank reducerer Time to Hire med 100 timer om året
Ønsket om at ensrette rekrutteringsproceduren og professionalisere deres HR-setup udsprang af Saxo Banks overordnede strategiske forretningsudvikling. For at lykkes, besluttede de at bruge ét rekrutt...
DSB sætter struktur på rekrutteringen med en testpolitik
Hvordan sikrer vi en god oplevelse med brugen af tests i rekrutteringen for både rekrutterende leder og kandidater? Det var udfordringen, DSB stod overfor.
Med OPTO og ACE når rekrutteringsprocessen nye højder hos Jettime
En struktureret proces og godt samarbejde mellem HR og ledere er nogle af nøgleordene, når det kommer til Jettimes rekrutteringsproces. Når nye piloter skal ansættes, bruger Jettime OPTO og ACE for a...
Et stærkt samarbejde sikrede Forsia Forsikring en tryg start
Forsia havde behov for en løsning, der kunne understøtte både rekruttering og udvikling på tværs af organisationen. Det var netop det, Master kunne levere: En fleksibel og kandidatvenlig løsning, der...
Disse og mange flere virksomheder bruger Master
-
Accura
-
Helsam
-
Region Syddanmark
-
JKS
-
KPMG
-
ProSelection
-
TempTeam
-
Saxo Bank
-
Marienlyst Strandhotel
-
DTU
-
MT Højgaard
-
DSB
-
Jettime
-
KOLLAB
Få succes med en datadrevet tilgang
Der er mange gode argumenter i at arbejde datadrevet med rekruttering og udvikling. Men det kan nogle gange være svært præcist at forestille sig, hvordan det konkret kan se ud i virksomheden.
Derfor har vi her samlet nogle cases med forskellige virksomheder, der med Masters hjælp og produkter har arbejdet struktureret med data og set flotte resultater.
Case: Saxo Bank reducerer Time to Hire med 100 timer om året
Færre fejl, hurtigere proces og mere gennemsigtighed. Efter Saxo Bank har integreret hele rekrutteringsprocessen i et setup med Masters testværktøjer som en central del af det globale HR-setup, har har Saxo Bank oplevet en mere strømlinet og smidig proces.
Og det kan ses på tallene: Med det nye setup reducerer de Time to Hire med op til 100 timer om året!
Case: En nedskrevet testpolitik sikrer god oplevelse for kandidater og hiring manager
Når man er en så stor virksomhed som DSB, kan det synes svært at sikre en god oplevelse med brugen af test i rekrutteringen for både rekrutterende leder og kandidater. Hvordan kan man sikre, at alle bruger testværktøjerne korrekt og får den optimale værdi ud af testene? Det var udfordringen, DSB stod overfor. En nedskrevet testpolitik blev svaret, der nu skaber bedre oplevelser for både rekrutterende leder og kandidater.
Før havde DSB problemer med et usmidigt testværktøj, der ikke lagde op til dialog og nervøse kandidater, der ikke kunne se deres egne testresultater. Alle blev testet, fordi det gjorde man bare. Der manglede klare retningslinjer i DSB's enorme rektutteringssetup.
Med hjælp fra Master Danmark, fik DSB formuleret en testpolitik som en del af deres nye rekrutteringsstrategi, og nu får både hiring managers og kandidater en langt bedre oplevelse med brugen af test.
Case: Med OPTO og ACE når rekrutteringsprocessen nye højder hos Jettime
Det kræver både et godt samarbejde mellem HR og ledere samt en struktureret proces for at sikre, at de rigtige kandidater får luft under vingerne, når Jettime skal ansætte nye piloter.
Ved hjælp af testværktøjerne OPTO og ACE, kan HR og hiring manager få det helt rette billede af, hvem der vil passe bedst ind i kulturen og cockpittet hos Jettime.
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsmail hver måned.
Hvad er en typologi?
En typologi er en test, der opdeler personer i fire typer ud fra en række kendeteg. Få indsigt i typologier, og hvorfor det er godt at...
KPI’er styrker HR og rekrutteringen
Rekrutterings-KPI'er kan vise, hvilken værdi HR tilfører til virksomheden. Se, hvilke KPI'er, der er relevante for HR at måle på, og h...
Hvad er forskellen på management og leadership?
De fleste benytter begreberne som synonymer, men hvis man kigger lidt nærmere, gemmer der sig en vigtig betydningsforskel.
Hvad er en kognitiv test, og hvordan bruges den bedst?
Kognitiv test viser en kandidats evne til at løse problemer. Læs hvordan kognitiv test fungerer, og hvilken værdi de giver i rekrutter...
Neurodiversitet og test: Sådan tager Master højde for neurodivergens
Masters test er ikke designet til at diagnosticere eller vurdere neurodivergens. I stedet er fairness bygget ind i selve testdesignet,...
Sådan vurderer du kvaliteten på en test - reliabilitet
Det kan være en jungle at navigere i testmarkedet - få hjælp her.