{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Udvælg medarbejdere, der performer

Øg din virksomheds performance med et struktureret ansættelsesforløb til at vælge de rette medarbejdere. Med OPTO kan du forudse kandidaters performance i jobbet og dermed udvælge det bedste match.

Rekruttering

OPTO danner ramme for en effektivt og struktureret tilbagemelding med fokus på adfærd, som relaterer sig direkte til performance på jobbet.

Onboarding

Brug OPTO-resultatet når du planlægger onboarding for din nye medarbejder. Det er et godt afsæt til at tage højde for jeres nye medarbejders præferencer for at performe i det nye job.

Individuel udvikling

OPTO kan give værdi i forhold til medarbejderes fortsatte udvikling. Tag resultatet frem igen ved f.eks. 3 måneders samtalen eller test igen når I planlægger udviklingsinitiativer.

Lederudvikling

Tag afsæt i rapporternes ledelsesperspektiv, som beskriver det sociale lederskab og det effektive lederskab.

Outplacement

Brug OPTO til at afdække jobsøgendes præferencer i forhold til det næste job. Lad testen være rammen for et struktureret interview. OPTO er særligt velegnet i forhold til roller og organisationer med en performancedrevet kultur.

Talent management

Lad OPTO hjælpe dig med at identificere jeres organisations talenter. Analysér data om highperformere og fastslå hvilke profiler, der matcher nøglepositioner.

Videnskaben bag

OPTO er en personlighedstest baseret på Big Five modellen. Testen er udviklet af Master International i Danmark, hvor psykologer, psykometrikere, og dataeksperter sikrer testens kvalitet på et højt internationalt niveau.

OPTO har forskellige nationale normer samt en fælles international norm.

Når du vælger testværktøj anbefaler vi at du er opmærksom på validiteten og reliabiliteten. Der findes mange værktøjer på markedet, men det er ikke alle, der er psykometrisk valideret og lever op til gældende standarder for professionelle testværktøjer.

Reliabilitet – hvor præcis er metoden?

Validitet - hvad er sikkerheden for, at metoden måler på det, vi ønsker at måle på?

 

Registreret hos BPS

Den engelsk sprogversion af OPTO er en registeret test hos the Psychological Testing Centre (PTC) of the British Psychological Society (BPS). Det betyder, at testen lever op til BPS' standarder for kvalitet i dokumentation og materiale såvel som validitet og reliabilitet.

Simple og gennemskuelige priser

Jo flere test, du skal bruge, jo lavere bliver din pris. Alt er med i prisen – du får ikke flere omkostninger.

Bestil én test

Vi sender testen på dine vegne til en kandidat.

1.500,-
kr. ekskl. moms
Fuld test og download af rapporter
Fuld adgang til alle funktioner
E-mail og telefonsupport
Abonnement
Intern workshop om brug af test
Mulighed for integration til egne systemer

20 OPTO test

Vores mindste faste abonnement. Du kan bruge de 20 test lige når det passer dig.

980,-
pr. test / DKK. ekskl. moms
Fuld test og download af rapporter
Fuld adgang til alle funktioner
E-mail og telefonsupport
Abonnement
Intern workshop om brug af test
Mulighed for integration til egne systemer

40 OPTO test

Stiger dit behov, falder stykprisen per test. Husk at vores pris er med alt inklusive.

708,-
pr. test / DKK. ekskl. moms
Fuld test og download af rapporter
Fuld adgang til alle funktioner
E-mail og telefonsupport
Abonnement
Intern workshop om brug af test
Mulighed for integration til egne systemer

1000 OPTO test

Til større organisationer kan vi være yderst konkurrencedygtige på pris.

263,-
pr. test / DKK. ekskl. moms
Fuld test og download af rapporter
Fuld adgang til alle funktioner
E-mail og telefonsupport
Abonnement
Intern workshop om brug af test
Mulighed for integration til egne systemer

Klar til en certificering?

Du skal være certificeret for at kunne bruge testen. Vores certificeringskurser klæder dig samtidig på til at forstå testens opbygning i dybden og træner dig i at bruge den i forskellige sammenhænge.

Vi har faste lave priser på certificeringer og altid flere kursusdage at vælge imellem.

3.900 kr. ex moms

Lad os inspirere dig

Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsbrev hver måned.

Er høje karakter nok som adgangsbillet til drømmestudiet og det gode job?

Kognitive test vinder frem, når virksomheder rekrutterer og universiteter optager studerende.

Ic Arrow Right Blue

Mavefornemmelse vs. dataanalyse

Det handler om at kortlægge mavefornemmelsen.

Ic Arrow Right Blue

Hvad er en personlighedstest og hvordan bruges den bedst?

En personlighedstest viser en persons foretrukne adfærd i en erhvervsmæssig situation - og kun det.

Ic Arrow Right Blue

Brug test i din foranalyse og find den rigtige kandidat

En foranalyse kvalificerer, effektiviserer og optimerer din rekrutteringsproces.

Ic Arrow Right Blue

Sådan får du valide data fra dit ansættelsesinterview

En god og struktureret interviewguide sikrer dig data, du kan måle på og minimerer bias.

Ic Arrow Right Blue

Hvorfor bruge tid på exit-interviews?

Et exit-interview kan være en værdifuld datakilde, især hvis du skal rekruttere på baggrund af en fratrædelse.

Ic Arrow Right Blue

I tvivl om testen passer til dine behov?

Vi står klar med rådgivning til at vælge den rette løsning til netop din situation.

Ring til os på 70 27 70 80