MPA personlighedstest

Skab bedre resultater for din virksomhed ved at udvælge de bedste kandidater gennem et struktureret ansættelsesforløb. Med MPA kan du forudse personers adfærd på jobbet og dermed udvælge de kandidater, der matcher behovet i stillingen.

MPA er en personlighedstest, og med testen får du hurtigt indblik i, hvad kandidaten foretrækker at gøre i arbejdssammenhæng. På den måde kan du bedre afkode, hvem der er det rette match til stillingen.

Du kan bruge MPA til fx:

• Rekruttering
• Onboarding
• Individuel udvikling
• Lederudvikling
• Talent management
• Outplacement

MPA måler på 9 egenskaber, fordelt på de 3 hovedområder:

• Ego-drive: Jeg-adfærd. Relaterer sig til evnen til at opnå mål, tage styring med andre og hvordan man bruger sin energi på jobbet.
• Sociale faktorer: Vi-adfærd. Relaterer sig til, hvordan man interagerer med andre, anvender sine følelser på jobbet og udviser tillid.
• Arbejdsstil: Opgave-adfærd. Relaterer sig til arbejdsopgaver, herunder hvordan man arbejder med overblik, nytænkning og træffer beslutninger.

MPA er en personlighedstest bygget på Master Person Profile (MPP), udviklet af Master International i Danmark. Spørgeskemaet består af 160 items og har et kvasi-ipsativt format, der gør testen sværere at "fake" og reducerer forvridning fra personlige svarmønstre.

Validitet og reliabilitet er dokumenteret. Herunder er udvalgte resultater — den fulde beskrivelse findes i MPA-dokumentationsmanualen.

Reliabilitet

• Cronbachs alpha (intern konsistens): 0,84 (N=136)
• Test-retest (stabilitet): r = 0,83 (N=121)
• Ækvivalensreliabilitet (spørgeskemaformat): r = 0,84 (N=136)

Validitet

• Face- og indholdsvaliditet: godkendt af ekspertpanel; testen er gennemrevideret for nylig.
• Konstruktvaliditet: MPP korrelerer r = 0,61 med NEO PI-R (N=112) og r = 0,75 med Gordon Personal Profile Inventory (N=116). Ingen signifikant DIF fundet.
• Kriterievaliditet (sammenhæng med jobperformance): ledere/mæglere R = 0,42 (N=111), sælgere R = 0,42 (N=111), rådgivere R = 0,44 (N=45).

Normer

Master-normerne lever op til internationale retningslinjer med højeste rating på normer. Der findes landespecifikke normer samt en international og en asiatisk norm. Seneste opdatering november 2019 (arbejdsstyrke, 18–70 år).

Akkreditering

Den engelske version af MPA er registreret hos British Psychological Society's Psychological Testing Centre (PTC), 2022.

Se vores akkrediteringer og datasikkerhed.

British Psychological Society (BPS) er en uvildig instans, der bl.a. vurderer kvaliteten af psykologiske test.

En godkendelse i BPS er altid en løbende proces, hvor vi hele tiden skal vise, at vores test lever op til de gældende krav.

Den engelske sprogversion af MPA er en registeret test hos the Psychological Testing Centre (PTC) of the British Psychological Society (BPS).

Det betyder, at testen lever op til BPS' standarder for kvalitet i dokumentation og materiale såvel som validitet og reliabilitet.