Saxo Bank reducerer Time to Hire med 100 timer om året
Ønsket om at ensrette rekrutteringsproceduren og professionalisere deres HR-setup udsprang af Saxo Banks overordnede strategiske forretningsudvikling. For at lykkes, besluttede de at bruge ét rekrutt...
DSB: Testpolitik
Hvordan sikrer vi en god oplevelse med brugen af tests i rekrutteringen for både rekrutterende leder og kandidater? Det var udfordringen, DSB stod overfor.
Med OPTO og ACE når rekrutteringsprocessen nye højder hos Jettime
En struktureret proces og godt samarbejde mellem HR og ledere er nogle af nøgleordene, når det kommer til Jettimes rekrutteringsproces. Når nye piloter skal ansættes, bruger Jettime OPTO og ACE for a...
Få succes med en datadrevet tilgang
Der er mange gode argumenter i at arbejde datadrevet med rekruttering og udvikling. Men det kan nogle gange være svært præcist at forestille sig, hvordan det konkret kan se ud i virksomheden.
Derfor har vi her samlet nogle cases med forskellige virksomheder, der med Masters hjælp og produkter har arbejdet struktureret med data og set flotte resultater.
Case: Saxo Bank reducerer Time to Hire med 100 timer om året
Færre fejl, hurtigere proces og mere gennemsigtighed. Efter Saxo Bank har integreret hele rekrutteringsprocessen i et setup med Masters testværktøjer som en central del af det globale HR-setup, har har Saxo Bank oplevet en mere strømlinet og smidig proces.
Og det kan ses på tallene: Med det nye setup reducerer de Time to Hire med op til 100 timer om året!
Case: En nedskrevet testpolitik sikrer god oplevelse for kandidater og hiring manager
Når man er en så stor virksomhed som DSB, kan det synes svært at sikre en god oplevelse med brugen af test i rekrutteringen for både rekrutterende leder og kandidater. Hvordan kan man sikre, at alle bruger testværktøjerne korrekt og får den optimale værdi ud af testene? Det var udfordringen, DSB stod overfor. En nedskrevet testpolitik blev svaret, der nu skaber bedre oplevelser for både rekrutterende leder og kandidater.
Før havde DSB problemer med et usmidigt testværktøj, der ikke lagde op til dialog og nervøse kandidater, der ikke kunne se deres egne testresultater. Alle blev testet, fordi det gjorde man bare. Der manglede klare retningslinjer i DSB's enorme rektutteringssetup.
Med hjælp fra Master Danmark, fik DSB formuleret en testpolitik som en del af deres nye rekrutteringsstrategi, og nu får både hiring managers og kandidater en langt bedre oplevelse med brugen af test.
Case: Med OPTO og ACE når rekrutteringsprocessen nye højder hos Jettime
Det kræver både et godt samarbejde mellem HR og ledere samt en struktureret proces for at sikre, at de rigtige kandidater får luft under vingerne, når Jettime skal ansætte nye piloter.
Ved hjælp af testværktøjerne OPTO og ACE, kan HR og hiring manager få det helt rette billede af, hvem der vil passe bedst ind i kulturen og cockpittet hos Jettime.
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsmail hver måned.
Skab værdi med målrettet salgsadfærd i rekruttering og udvikling
Hvordan kan vi matche virksomhedens forventninger med sælgerens tilgang og evner og sikre en effektiv salgsstrategi? Sæt fokus på fors...
Skab match mellem ledertype og jobbet
Hvordan kan vi sikre, at ledertyperne matcher forventningerne til opgaven og jobbet? Og hvordan placerer vi lederadfærd i den rette ko...
Kravprofil til rekruttering
Lav et godt forarbejde, og find de rette kandidater. Med en kravprofil i hånden kan I få afklaret jeres præcise behov for den foreståe...
HR's værdiskabelse i forretningen
Hvad skal der til, for at samarbejdet mellem HR og forretningen fungerer særligt godt? Vi har spurgt 3 forskellige ledere om, hvordan ...
9 måder at puste nyt liv i medarbejderudviklingssamtalen
Er det tid til at nytænke - og optimere - MUS?