Sådan kender du forskellen på vores kognitive test
I Master Danmark udbyder vi to forskellige kognitive test: ACE og CORE. Begge test gør det nemmere for virksomheder at sammenligne kandidaters kognitive evner med jobkompleksiteten. Men hvad er forskellen på de to test? Det giver vi dig svaret på i denne artikel.
Moderne rekrutteringsforløb kombinerer flere metoder – herunder datadrevne løsninger som kognitive tests – for at opnå høj prædiktiv validitet. Med høj prædiktiv validitet øges sandsynligheden for at finde den kandidat, der har størst potentiale for jobsucces – og det er muligt, når du anvender ACE og CORE.
Men hvornår giver det giver det mening at bruge den ene test frem for den anden? Det vil vi gøre dig klogere på i denne artikel, hvor vi kommer ind på forskellen på de to kognitive test og giver dig en idé om, hvornår de to test tilfører størst værdi i rekrutteringen.
Uanset hvilken kognitiv test du anvender i rekruttering, er det altid vigtigt at tage stilling til, hvilken kompleksitetsgrad, jobbet indeholder. Når I har vurderet, hvor komplekse opgaver, kandidaten skal løse, kan I opsætte kriterier og dermed finde det rette match.
ACE vs CORE: Sådan adskiller de sig fra hinanden
ACE og CORE kognitive test er begge værdifulde redskaber i rekrutteringsprocessen, da du nemt kan identificere de kandidater der bedst matcher stillingens kompleksitet. Dog adskiller de to test sig fra hinanden på 6 parametre:
- Opgaver
- Præcision
- CAT-teknologi
- Varighed
- Rekruttering
- Læsevanskeligheder
De generelle forskelle mellem ACE og CORE er uddybet i tabellen nedenfor.
Opgaver
Både ACE og CORE måler General Mental Ability (GMA), hvilket er den stærkeste indikator for jobpræstation og evnen til at tilegne sig ny viden. Forskellen på de to test er, at CORE udelukkende indeholder spatiale opgaver, hvor ACE består af spatiale, verbale og numeriske opgaver (se eksempler på opgaver nedenfor).
Eksempel på spatial opgave Eksempel på verbal opgave Eksempel på numerisk opgave
Vil du vide mere om GMA og kognitive test? Klik her
Præcision
Både ACE og CORE giver begge præcis vurderinger af testtagers kognitive evner. CORE er god, hvis man ønsker en præcis vurdering på jobsucces. Ønsker man derimod en meget præcis vurdering, anbefaler vi at bruge ACE.
CORE indeholder faste spatiale opgaver, hvorimod sværhedsgraden i ACE tilpasses efter svarkorrektheden. Dette er muligt, fordi ACE anvender kompleks CAT-teknologi.
CAT-teknologi
CAT-teknologi - computer adaptive testing - anvendes i ACE-testen. Testen er altså designet til at være udfordrende for alle, da niveauet hele tiden ændrer sig afhængigt af svarene.
Denne teknologi anvendes ikke i CORE. Det vil sige, at alle CORE-testtagere vil igennem de præcis samme opgaver uagtet svarkorrekthed.
Rekruttering
Kognitive test som ACE og CORE er stærke værktøjer i rekruttering - dog har de størst værdi forskellige dele i rekrutteringen.
ACE er særlig værdifuld, når man ønsker at få en meget præcis måling kandidaternes kognitive evner, eksempelvis i den del af rekrutteringsprocessen, hvor man har indsnævret feltet. Dette skyldes, at ACE består af numeriske, verbale og spatiale opgaver og anvender CAT-teknologi, som samlet giver dig indgående indblik i kandidatens jobsucces.
CORE derimod består udelukkende af spatiale opgaver og tager ca. 30 minutter at besvare. Derfor er denne testløsning særlig velegnet i screeningsprocesser med en større pulje af kandidater, hvor man får en præcis måling af kandidaternes kognitive evner i henhold til stillingens kompleksitet.
I tvivl om, hvilket testværktøj, der passer til jeres behov? Prøv testen her
Læsevanskeligheder
I Master Danmark arbejder vi målrettet på at sikre fair assessments og skabe gode, brugervenlige oplevelser for alle testagere. Vi opfordrer derfor altid de testansvarlige til at skabe de bedste rammer for kandidater med læsevanskeligheder. Er du derfor bekendt med at testtager har læsevanskeligheder såsom dysleksi eller fatter du mistanke efter afsluttet test, anbefaler vi, at du ved ACE udelukkende tester kandidaten i spatiale opgaver (du kan nemt vælge testen ekskl. numeriske og verbale opgaver i MPP). Dette ændrer ikke på, at testen stadig anvender CAT-teknologi.
Ved CORE derimod har vi at gøre med en test, der ikke-sproglig, hvilket giver lige forudsætninger for kandidaterne med eller uden læsevanskeligheder - såfremt testansvarlig sikrer, at kandidaten med dysleksi har forstået hvordan opgaverne løses. Det er derfor altid en god idé at fortælle testtager om muligheden for at få en sproglig kyndig person til at læse opgaven op for at undgå misforståelser.
Har du spørgsmål til læsevanskeligheder og test? Du er altid velkommen til at række ud til os ved at sende os en mail
Varighed
- CORE: ca. 30 minutter
- ACE: ca. 45 minutter
- ACE high precision: ca 75 minutter
Brænder du inde med spørgsmål om brugen af kognitive tests i rekruttering? Så er du altid velkommen til at sende en mail til info@master.dk eller booke et uforpligtende møde.
Tag testen: ACE eller CORE?
Stadig i tvivl om hvilken test der skaber mest værdi i din organisation? Tag testen og få anbefalet ACE eller CORE inden for 1 minut.