Blog om målbar hr og fremtiden for hr

Her vil du løbende finde artikler om de emner, vi i Master Danmark brænder for.

Omdrejningspunktet er målbar HR og det at arbejde med mennesker. Det er medarbejdere i Master Danmark eller vores samarbejdspartnere, der skriver på bloggen om relevante emner.

 

  • Hvornår skal jeg bruge en typologitest?

    Jeg oplever ofte at få spørgsmål til de forskellige testtyper. Et af de hyppigste spørgsmål er, hvad forskellen er på en typologi og en test på egenskabsniveau, og hvornår skal man anvende den ene frem for den anden?
  • HVORDAN FÅR VI ET BEDRE SAMARBEJDE I TEAMET?

    Tanker om at ændre på vores samarbejdsvaner
  • Gå fra erkendelse til handling med EASI

    Vi møder Bjarne Brynk på en cafe i Odense en varm formiddag, han har lige være ude at styrketræne med et lederteam, han arbejder sammen med. Bjarne er ellers ikke ofte i Danmark, da han rejser rundt i hele verden og hjælper mennesker med at gå fra erkendelse til forandrende handling, der skaber værdi for andre. Hans arbejde er ofte med det Tyske Handelskammer og det handler om værdiskabende rådgivning i forhold til forandringsledelse, at ændre salgskultur og det han kalder ”Change Management in Augenhöhe”.
  • Er dine certifikater synlige?

    Der er stor værdi i at vise sine faglig egenskaber frem på sit CV og ikke mindst sin LinkedIn profil. Master certificerer flere hundred personer hvert år og vi sender selvfølgelig et fint certifikat når kurset er bestået.
  • På vej mod ledelse med EASI

    Lederskab var aftenens emne da knap 20 yngre, ambitiøse kvinder samlede sig til Djøfs talentnetværk og blev klogere på, hvad der kræves for at være en god leder. Udover inspirationen fra oplægsholdernes erfaringer og refleksioner over det at være leder, blev lederskab introduceret også fra et udviklingsperspektiv, med fokus på personlighed. Dette valgte vi fordi personlighedstræk naturligvis afspejles i ledelsesstilen. Til det formål benyttede vi typologien EASI, der igennem de fire typer af personlighed sætter ord på fire forskellige adfærds- og motivationsstile.

År