Indhold på certificeringskurser

Når du tilmelder dig et certificeringskursus, får du adgang til vores e-learning via Masters læringsplatform, hvor du lærer den teoretiske del. På kursusdagen sætter vores instruktør din viden i spil igennem varieret undervisning med praktiske øvelser.

Efter endt undervisning kan du gå hjem og tage den afsluttende prøve i via læringsportalen når det passer dig. Herefter kan du downloade dit certifikat.

E-LEARNING & online eksamen

E-learning programmet består af en generel introduktion og en specifik del for hver løsning. Det er kun nødvendigt at gennemgå den generelle introduktion én gang, selvom du skal certificeres i flere løsninger. Det er en forudsætning at deltagerne har bestået e-learning inden undervisningen.

Tidsforbrug inkl. prøver:

Generel introduktion: ca. 1 time

MPA e-learning: 1-2 timer
OPTO e learning: 1-2 timer
ACE e-learning: 1-2 timer
EASI e-learning: 1-2 timer

Online eksamen efter undervisningsdag(e): ca. 30 minutter.

holdUNDERVISNING

Selve kurset har fokus på praktiske øvelser, der relaterer sig direkte til hvordan løsningerne kan bringes i spil og skabe værdi i jeres organisation.

Undervisningen på vores åbne hold foregår:

På Sjælland:
Søhuset
Venlighedsvej 10
2970 Hørsholm

I Jylland:
Horisont
Agro Food Park 10
8200 Aarhus N

Indhold MPA (Master Person Analyse) - 2 dage

  • Definer succeskriterier for adfærd på jobbet
  • Vurdere personlig adfærd
  • Matche kandidaternes resultater til bestemte adfærdsmæssige kriterier
  • Træne og gennemføre tilbagemelding på profiler 
  • Profiltræning og tolkning
  • Informere interessenter og vejlede i forhold til deres beslutninger

Indhold OPTO (Personlighedstest) – 1 dag

  • Definer succeskriterier for relevant adfærd i jobbet
  • Vurdere personlig adfærd
  • Matche kandidaternes resultater til adfærdskriterier
  • Træne og gennemføre tilbagemelding på profiler
  • Profiltræning og tolkning
  • Informere interessenter og vejlede i forhold til deres beslutninger

Indhold ACE (Adjustable Competence Evaluation) - 1 dag

  • Vurdere medarbejdernes potentiale til at matche de krav der er i ethvert job.
  • Vurdere en persons potentiale til logisk analytisk ræsonnement og evne til at lære nyt på jobbet
  • Definere jobkriterier for logisk analytisk ræsonnement
  • Matche testresultater til de definerede kriterier
  • Træne og gennemføre tilbagemelding i forhold til en kognitiv test.
  • Vælge den rette person til jobbet
  • Informere interessenter og vejlede i forhold til deres beslutninger

Indhold EASI (typologi) - 2 dage

  • Gennemgang af grundmodellen og typernes typiske adfærd og motivation
  • Identificer kritiske forskelle i en persons adfærdsmæssige og motiverende præferencer
  • Arbejde med typernes styrker og faldgruber for at udvikle mennesker og teams
  • Bruge handlingsplaner baseret på personlige præferencer for at støtte udviklingen
  • Bruge forskellige praktiske gruppeøvelser i dit arbejde med at udvikle andre

"Bedste underviser og formidler jeg længe har oplevet. Stor anerkendelse til Tina for at gøre kurset inspirerende og lærerigt."

Kristine Dyring - Rekrutteringskonsulent - Compass Group Danmark

Instruktøren har en super dynamik, er en fantastisk formidler og holder en god balance mellem praktik og teori.

Tine Winther - ISS Facility Services