Master Person Analyse (MPA)
Personlighedstesten til rekruttering og udvikling af enkeltpersoner, projektgrupper, teams eller større organisationer.

Master Person Analyse (MPA) forefindes på 20 sprog, er softwarebaseret og kan udsendes samt gennemføres via Internettet.

MPA er bygget op omkring en Personprofil og en Jobprofil. MPA anvendes bl.a. til rekruttering, analyse og udvikling af enkeltpersoner, såsom medarbejdere, eller ledere på alle niveauer. MPA anvendes endvidere til analyse af teams, teamsammensætning, analyse af små eller større selvstyrende grupper, hele afdelinger eller organisationer.

Personprofilen
Personprofilen, også kaldet Master Person Profil (MPP), udgør hjørnestenen i personanalysen og indeholder en grafisk fremstilling af, hvordan en person har besvaret det tilhørende Personskema i MPA. Personprofilen består af nogle Hovedegenskaber samt en række Supplerende Egenskaber og afdækker herigennem, hvordan en persons typiske adfærd vil være.

Jobprofilen
Jobprofilen udfyldes af den nærmeste leder, testbrugeren eller disse i fællesskab. Herved fastlægges de krav, som jobbet stiller til testpersonen. Jobprofilen sammenholdes derefter med Personprofilen for at finde match eller eventuelle afvigelser... [Læs mere]

Den endelige Personprofil - testresultatet
Ved at sammenholde Personprofil og Jobprofil, og ud fra disse gennemføre en struktureret samtale, fås et klart billede af hvordan den pågældende person passer til jobbet. Samtidig afklares hvilke områder virksomheden skal være opmærksomme på, for at kunne støtte personen i introduktionsfasen såvel som i den videre udvikling.

Hjælpeværktøjer til MPA
Til MPA grundversion er der endvidere udviklet en række hjælpeværktøjer, som du kan have glæde af i forbindelse med forberedelse, tilbagemelding eller mere komplekse testresultater...[Læs mere]

Udviklingsværktøjer til MPA
Endelig er der også tilknyttet nogle uundværlige udviklingsværktøjer, som bruges til struktureret afdækning, analyse eller udvikling... [Læs mere]